W jaki sposób budować zaangażowane zespoły? W każdej szkole, organizacji, firmie, działa wiele zespołów. Wszystkim, a w szczególności dyrektorom/menedżerom marzą się zespoły, w których ludzie ufają sobie wzajemnie, angażują się w gorące, twórcze i nieskrępowane dyskusje dotyczące różnych pomysłów i problemów. Identyfikują się z podejmowanymi decyzjami i są zaangażowani w ich podejmowanie oraz planowanie działań. Oczekują , a także wymagają od siebie wzajemnie odpowiedzialności za realizację tych planów. Koncentrują się na osiąganiu wspólnych celów.
Patric Lencioni jeden z najbardziej popularnych autorów licznych bestsellerów w zakresie zarządzania, na podstawie swoich doświadczeń w pracy z wieloma dyrektorami i zespołami menedżerów, opisał w swojej książce model „5 dysfunkcji pracy zespołowej”. Dysfunkcje te skutecznie blokują budowanie, rozwój oraz zarządzanie skutecznymi zespołami.
Niniejsze szkolenie jest próbą omówienia, zrozumienia i wskazania środków zapobiegawczych 5 -ciu dysfunkcjom pracy zespołowej.
- Prowadzący: Hanna Franczak
